第530章 留人計劃

　　面試結束後，基本上招人事宜就圓滿落幕了，等新人到崗培訓、試用再轉正，一切就會步入正軌。

　　風嵐初的這個任務無疑完成得漂亮。

　　“小初呀，今年的十佳員工我一定要大力舉薦你！
”院長高興地連連拍她的肩膀。

　　“不敢當不敢當。
”風嵐初連連擺手。

　　“有了新鮮血液的加入，我們也就沒那麽捉襟見肘拉。
”院長是真的放下心頭一大石。

　　和院長相比，主任則沒那麽樂觀：“雖然我們開了一個很好的局面，但是後期如何保證人員不流失，也是一個大問題。
往年我們的問題就是年輕人不願進來，進來不願留下，這可怎麽辦呢？
”

　　院長一聽也是老淚縱橫，關於這個問題，他也很苦惱，如何是好！

　　聽到這裡，風嵐初默默地舉了爪爪：“那個……實際上……我有一個想法，不知當講不當講？
”

　　院長和主任都是眼睛一亮異口同聲：“講！
”

　　“留不住人無非三個根源，一是同事不好相處；二是環境太艱苦看不到晉升機會；三是資金給的不到位。
”風嵐初不疾不徐地說出自己的見解。

　　在研究院沒有同事不好相處這一說，而環境問題則是沒辦法，他們的本職工作就是要在叢林裡打交道，如果受不了環境的苦也隻能說明他不適合這份工作也無需挽留。

　　但如果是因為看不到晉升機會，則可以考慮設晉升機制，乃至多開項目，讓年輕血液有用武之地，實現自我價值，獲得社會成就感。

　　當然，這就牽涉到資金的問題，針對資金問題，可以尋求社會力量的幫助，很多企業都會讚助科技類生物類創新實驗，研究院也可以效仿，尋求社會企業資金讚助。

　　風嵐初的一番話，讓院長和主任大為讚同。

　　“但是……我們要去哪裡找社會團體的幫助？
”

　　“嗐，我們雖然年紀長，但這些年不是在深山老林就是在實驗室裡，很少與外界打交道。
現在臨時臨了出去和別人攀交情，也沒人願意搭理我們哪。
”

　　沒想到學術一生，竟然敗在了交際上，來自實乾型老專家的深切歎息。

　　“如果是尋求讚助的話，我可以試試。
”風嵐初又默默地舉爪子。

　　院長和主任那晶亮的眼神再次齊刷刷看了過來。

　　風嵐初哂笑：“我和江氏集團蠻熟的，可以去碰碰運氣。
”

　　江氏集團！

　　饒是院長和主任再不關心外界，也是知道這個集團的。

　　這是懷香乃至全國、全亞洲都赫赫有名的房地產開發集團啊。
能和它牽上線，別說留人，留下全宇宙都沒問題。

　　看到院長二人激動的神情，風嵐初抹汗道：“我去試著談談。
”

　　“行行行，你看需要什麽幫助，盡管跟我們說，我們倆全權為你服務！
”

　　“這……暫時不用，暫時不用。
”風嵐初連忙推拒。
“我這兩天把合作方案做好了給您過目，如果沒問題我就去接洽。
”

　　“好好好，沒問題。
”院長樂得合不攏嘴。

　　(本章完)